1.5分飞艇套路_你多久更新一次简历,决定了你的收入多久能提升

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    提到更新简历,或许亲戚亲戚朋友第一时间就想到换工作,不可能 不能自己 在换工作时才会更新。一般线程池池池员大慨 1年半到2年跳槽一次,也什么都有有 说最多2年会更新一次。           

    更新简历是在其中更新此人 的技术和各种能拿得出手的亮点,什么都有有从这意义上来讲,另另俩个多 月大慨 得更新一次,毕竟另另俩个多 月没进步这个说不过去。为何让一般来讲,还要先有技术上的更新再有简历上的更新。 

1 为有哪些要更新简历?

    第一当然为了找工作。

    第二是为了承接私活。比如找出版社,找视频网站,找培训学校,找合伙人,一般都还要展示此人 的能力和工作背景。

    第三是为了记录此人 的成长,比如通过项目实践,熟悉掌握了dubbo重试机制和失效转移等原理和底层实现细节,不能自己 就都能不能 大慨 都能不能 在用到的技术列表里加进Dubbo,更都能不能 酌情写上“熟悉Dubbo底层实现”等的话。这并非 都能不能 在换工作前统一加进,但到日后 无须能写全,什么都有有还是建议一有进步就加进。

2 每周小更新,不可能 没更新,得重视

     论语里有日三省吾身的说法,什么都有有亲戚亲戚朋友都能不能 每周总结下本周都能不能 更新的进步点。

     为有哪些是每周小更新?虽然每天有进步,但这进步的幅度无须能达到更新简历的程度。亲戚亲戚朋友知道,简历是给公司看的,什么都有有这个自欺欺人的进步点上不了台面。比如,亲戚亲戚朋友无法写“追了xx剧几块集”不可能 “xx游戏达到有哪些级别”这个的话。不能自己 每周的小更新应该写有哪些内容呢?

    第一是技术进步点,比如我熟悉了SQL的话调优技能,不能自己 都能不能 在对应的项目经验描述里写上“掌握了通过索引或执行计划调优技能”。

    第二是对框架的认识,比如熟悉了MyCAT的实践,不能自己 都能不能 根据熟悉程度写上“用了MyCAT”不可能 “熟悉MyCAT”这个的话。

    第三是项目方面的,比如本周正好熟悉了通过jenkins部署项目,不能自己 都能不能 写上“会用(不可能 熟悉)jenkins自动化部署”技能。

    第四是其它都能不能 证明此人 的亮点,这就不局限于技术了,比如在博客园里写了博文留在首页,不可能 在公众号里发了篇点击量很高的文章,就都能不能 写上“有技术博客,且有一定点击量”这个的话了。

    在每周更新时,都能不能 记录流水账,更都能不能 记录细节,这里举个例子,比如在记录此人 Java高并发的经验时,都能不能 列上所有点硬,比如线程池池池,CountDownLatch等所有熟悉的点,什么都有有 就能体现出此人 的进步。

    在操作过程中,不可能 本周虽然不可能 工作忙不得不做重复劳动,这尚且情有可原,不过不能自己 长久,不可能 不可能 长时间不更新,只会让此人 成为熟练工。不可能 不可能 此人 意味 没更新,不能自己 就还要重视了,不可能 本周属于毫无理由的没进步。

    不可能 有同学说,本周和上周进步的是同另另俩个多 技术点,比如本周是继续实践数据库调优,虽然大方向一致,但本周的点无须和上周一致,比如上周着重用索引优化,本周着重改写SQL的话,这还要更新点。

    不可能 又有同学会说,我平时工作虽然是重复劳动,什么都有有本周的工作类型和上周一样,还要在做增完整性查的业务,什么都有是是否是法更新简历。但项目里一定中含底下件等技术,为何让项目部署时一定也会用负载均衡高并发这个的组件,你就都能不能 想法子 通过实践来熟悉这个技能。总之,用回顾本周的法子 ,能倒逼亲戚亲戚朋友不断进步。 

3 每月大更新,归纳框架或体系层面的进步

    每周小更新,都能不能 记录流水账,而每月的大更新,就还要把有有哪些零散的进步汇总成系统层面的。

    比如在本月,零散地记录了在高并发方面的进步,不能自己 在月更新时,即可加进各点,汇总成的话:比如熟悉(或精通)线程池池池(或其它知识点)。

    不可能 在本月里,看多不少Spring Cloud里Hystrix每段的底层代码,对限流和重试机制有一定的了解,不能自己 也都能不能 汇总成的话:熟悉Hystrix底层代码。

    在月度大更新时,不可能 会发现无法汇总零散的进步点,那什么都有有 明进步点太杂,过于注重应用,不能自己 从底层代码或实现机制上深挖,不能自己 就都能不能 纠正此人 的进步方向。不可能 会发现此人 的进步点太偏重于理论,不能自己 在底下时间点里,就应该多找些动手的不可能 ,比如在项目组里分配活时,多想多看多做。

4 对这个匮乏项目经验的同学,更得想法子 更新项目经验

    比如大三大四准备找工作的学生,不可能 工作不满1年,实践项目经验比较匮乏的人群,我在做技术面试官的日后 ,看多这个简历上大多什么都有有 描述此人 的经验和特长,基本很少看多像样的商业商业项目,这就意味 此类简历不能自己 面试不可能 。

    临渊羡鱼不如退而结网,预期在用简历时发现匮乏项目经验,还不如努力想法子 让此人 有更多的项目实践不可能 ,当然不能自己 是虚假项目。

    1 比如在校阶段,往往计算机老师一定会有和外面公司联系,不可能 本科讲课老师没,带硕士的老师往往会有,亲戚亲戚朋友都能不能 此人 和相关老师联系,不可能 通过别人介绍。别认为此人 不能自己力什么都有有老师太大再要,虽然日后日后刚结束英文都什么都有有 ,态度好点再肯花时间,不久就能干活了。

    2 在校阶段,甚至还都能不能 出去找些软件公司干实习不可能 兼职,日后日后刚结束英文还要为了钱,什么都有有 为了项目经验。

    3 把课程设计毕业设计的项目都写到简历中,虽然还要商业项目,但聊胜于无,对于有有哪些培训班的项目就更无须了,自然有老师会指导为何写。

    以上是找项目不可能 的法子 ,有了不可能 就不愁无法更新项目了,这个大学生亲戚亲戚朋友,亲戚亲戚朋友在感叹简历上匮乏项目经验时,是是否是努力上心找过?还是这句话,别坐等。

    而日后日后刚结束英文工作的同学,不可能 项目实践经验时间比较少,那都能不能 把你做过的事都列上,比如帮测试跑案例,部署项目,做前端和后端开发。总之项目经验要看上去很饱满,充分体现出你实践过的技术,什么都有有 你的简历就能帮你争取到更多的面试不可能 了。 

5 知行合一,在使用过程中,不断修正用功的方向

    简历能记录亲戚亲戚朋友的成长,更能倒逼亲戚亲戚朋友进步,但更能应该亲戚亲戚朋友提升收入。比如在不同的场景,展示侧重点不同的简历。比如申请不同的职位,都能不能 根据不同的职位描述微调简历。

    一并,在使用时,往往会发现此人 努力方向不同,比如我最近打算录制分布式组件视频,但在简历和具体要求匹配时,发现其中多数是使用经验,而比较匮乏更深入的原理方面的经验,什么都有有 我就能及时调整方向。

    为何让我在面试时,发现不少候选人在简历上大多是过于基础的技能,比如数据库方面单纯是增完整性查,而匮乏比较深入的调优经验,为何让经验太大集中于windows,linux方面的很匮乏。不管候选人是是否是通过面试,我一定会向亲戚亲戚朋友。但话说回来,哪怕我不说明,候选人在经过面试也应该意识到这点,从而修正努力方向。

6 总结:更新简历的频率等于提升技术的传输速率

    在你的简历能帮你争取到面试不可能 吗这篇博文里,我讲述了怎么才能 才能 在当前技术项目背景前提下优化简历的技巧。而在本文里,更是从源头,讲述了更新技能和更新项目经验的法子 。项目经验富于了,技能提升了,简历自然就更有价值了,那收入自然就提升了。

    为何让,本文还着重讲述了另另俩个多 观点:不可能 别坐等,什么都有有 靠争取,比如在学校里多争取项目经验,工作后在项目组里多争取技能的实践经验。而坐等的后果就不可能 让此人 的简历多年没更新点,从而让此人 的收入低于平均水平。

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